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| Eddy Thais Colmenares e Marelwin Del Valle, colaboradoras da Solar Coca-Cola |
Às vésperas do Dia Mundial do Refugiado, celebrado em 20 de junho, o debate sobre acolhimento econômico e inserção de migrantes no mercado de trabalho ganha relevância com resultados concretos na Região Norte. Levantamento da Solar Coca-Cola mostra que a operação local conta com 94 colaboradores migrantes e refugiados ativos, sendo 68 no Amazonas e 26 em Roraima.
Os números evidenciam como a contratação formal tem contribuído para a inclusão produtiva desse público na região. Em Manaus, destaca-se a presença feminina na fábrica: das 68 contratações locais, 38 são mulheres e 30 são homens. Em todo o país, a companhia reúne 97 profissionais nessa condição jurídica.
Neste mês de junho, esse cenário ganha um novo marco com a promoção da venezuelana Marelwin Del Valle, de 34 anos, ao cargo de supervisora de expedição na unidade de Manaus. Contratada em 2023 por meio do programa Solar de Portas Abertas, iniciativa de empregabilidade e recrutamento humanizado da empresa, Marelwin iniciou sua trajetória como promotora de produtos. Sua primeira promoção ocorreu com a transição para a área de logística, no cargo de conferente. Agora, ela assume uma posição de supervisão.
O avanço profissional faz de Marelwin a primeira refugiada a alcançar um cargo de liderança na operação da companhia em Manaus. Com a promoção, o número de mulheres migrantes em funções de destaque administrativo ou técnico na estrutura da empresa na Região Norte chega a oito. Atualmente, esse grupo é composto por quatro profissionais em Manaus, duas em Boa Vista e uma em Nossa Senhora do Socorro, Sergipe.
“Em 2023, quando entrei, tive a oportunidade de me inspirar no meu supervisor na Solar. Ele era um homem muito batalhador e me inspirava muito. Eu falava: ‘quero chegar nesse patamar’. Então, fui evoluindo, buscando conhecimento, porque para mim existiam muitas dificuldades. Fui atrás de uma faculdade e hoje estou aqui. Meu cargo inicial me inspirou muito no cuidado com os produtos e na valorização das pessoas, algo pelo qual sou muito grata. Aqui na empresa, não só tenho protagonismo, como também muito respeito, e isso é algo que valorizo muito. Desde o início, comecei a entender o valor das pessoas, como a própria Solar nos orienta em cada entrevista. Acredito que cada um dos meus líderes viu muito potencial em mim, sempre dando aquela força: ‘você vai, você consegue’. Agora, nesse cargo de supervisão, vou seguir entregando o meu melhor”, destaca Marelwin.
A trajetória de crescimento profissional também se reflete em histórias de reconstrução familiar impulsionadas pela estabilidade financeira. É o caso de Eddy Thais Colmenares, de 57 anos, que ingressou na fábrica de Manaus em 2023 como promotora de produtos e, posteriormente, migrou para a área de logística, sendo promovida ao cargo de conferente. O emprego formal permitiu que ela se estabelecesse no Brasil e trouxesse a filha, Viddhays Andrea Colmenares, de 33 anos, da Venezuela.
Posteriormente, Viddhays também participou dos processos seletivos promovidos pelo Solar de Portas Abertas e passou a integrar o quadro de funcionários da unidade como promotora de vendas, consolidando um exemplo de inclusão profissional de uma mesma família.
Os dados de distribuição setorial demonstram que os profissionais estão inseridos em diferentes áreas da empresa, ampliando as oportunidades para além de funções operacionais. Em Manaus, dos 68 contratados, 29 atuam na área Comercial, 27 na Logística, 10 na Indústria e dois no setor Administrativo. Em Boa Vista, a unidade conta com 26 colaboradores — 18 mulheres e oito homens —, sendo 23 na área Comercial, dois na Logística e um no Administrativo. O levantamento registra ainda dois profissionais na Logística, em Belém, e uma colaboradora na área Administrativa, em Sergipe.
Em toda a área de atuação da Solar Coca-Cola, mais de 140 migrantes trabalham na empresa. A maioria é oriunda da Venezuela, seguida por profissionais de países como Cuba e Haiti.
Para os próximos meses, a expectativa é de ampliação das contratações na Região Norte em razão do calendário de sazonalidade econômica. Segundo a gerente de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, Luiza Mamede, a empresa — integrante do Fórum Empresas com Refugiados, iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) — promoverá ainda neste mês novas ações presenciais de recrutamento voltadas a migrantes por meio do programa Solar de Portas Abertas.
Em Manaus, no dia 27 de junho, um mutirão presencial será promovido em parceria com a ONG Hermanitos para reforçar o banco de talentos do Plano Verão da companhia, cujas contratações ocorrem entre julho e agosto. Paralelamente, em Belém, uma ação de recrutamento será desenvolvida em parceria com a Usina da Paz de Icuí para preencher vagas destinadas a profissionais das comunidades próximas que buscam inserção ou recolocação no mercado de trabalho.
Já em Roraima, a empresa está em fase de contratação de refugiados e migrantes que participaram de um mutirão promovido no fim de maio. Em parceria com o Serviço Jesuíta a Migrantes e Refugiados Brasil, a Solar conduziu o processo seletivo em Boa Vista no último dia 26, atraindo mais de 20 candidatos. Além dos profissionais contratados neste mês, os demais participantes passaram a integrar o banco de talentos da companhia.
“É inspirador ver como o programa Solar de Portas Abertas transforma realidades e constrói pontes para a inclusão. Na Solar, temos orgulho de acompanhar esses resultados e histórias se concretizando na Região Norte. Ainda há muito a avançar, mas a diversidade e o acolhimento são pilares fundamentais da nossa trajetória. Queremos continuar contribuindo para a empregabilidade de pessoas refugiadas e para o desenvolvimento econômico das regiões onde atuamos”, conclui Luiza Mamede, gerente de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola.
Sobre a Solar Coca-Cola — A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.
Por Alice Araújo - Solar Coca-Cola
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